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Sin embargo, para que las empleadas tengan derecho a utilizar estas prestaciones, deberán haber cotizado a la seguridad social durante un mínimo de 30 semanas dentro del año anterior al inicio de su periodo de baja. Cuando una empleada no tenga derecho a las prestaciones de la seguridad social, su empresa deberá compensarla por su baja por maternidad.

Esto implica llevar un registro adecuado de los períodos de vacaciones de los empleados y asegurarse de que se les pague correctamente durante este tiempo. Además, las empresas deben promover un ambiente de trabajo que permita a los empleados tomar sus vacaciones de manera efectiva, sin temor a represalias o presiones indebidas.

Los empleados tienen derecho a un período mínimo de seis días laborables de vacaciones pagadas después de un año de trabajo, con aumentos anuales adicionales. Es importante que los empleadores cumplan con estas leyes y promuevan un ambiente de trabajo que permita a los empleados disfrutar de su tiempo libre.

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Las vacaciones son el periodo más esperado por muchos. Sin embargo, con tan solo 6 días de vacaciones al año trabajando más de 150 horas al mes, México es uno de los países con menos días de descanso obligatorio a nivel internacional. Esta realidad, más el empuje de las tendencias internacionales por mejorar el bienestar de los trabajadores, ha impulsado que en México, después de 50 años, por fin esté en proceso de aprobación una iniciativa para ampliar de 6 a 12, los días de vacaciones obligatorios por ley.

Así que, ¿qué nos corresponde como empresas ante esto?, ¿es suficiente esta reforma? Esta iniciativa llegó al Senado a mediados del 2022, con el propósito de duplicar el número de días que las empresas otorgan a sus empleados. Esto significa que desde el primer año los trabajadores recibirán 12 días de vacaciones pagados, con el mismo incremento de 2 días adicionales por año trabajado.

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De aprobarse o no la iniciativa, el descanso debe promoverse y respetarse por parte de las empresas, y los empleados necesitan verse en las posibilidades de tomarlas. No debería ser objeto de orgullo que un empleado diga “no he tomado vacaciones en dos años”. Si tus trabajadores tienen más vacaciones o más tiempo para descansar, podrías pensar que se pone en riesgo la productividad de tu empresa.

Independientemente del mínimo de vacaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo, tú como empresa puedes incentivar la flexibilidad laboral y así, facilitar el descanso. Si permites que tus empleados gestionen sus fechas o la forma en la que desean trabajar, se sentirán más cómodos y motivados. Algunas medidas que puedes implementar son: Home office: permite que los empleados tengan un mejor equilibrio entre su vida personal y su carrera profesional, que eviten el estrés de moverse por la ciudad y que trabajen desde un espacio más cómodo.

Days off flexibles: también conocidos como vacaciones ilimitadas, que permiten que los trabajadores dispongan de cuantos días libres requieran al año, siempre y cuando cumplan con sus objetivos y organicen sus actividades. Half days en el trabajo: si estableces como una de tus políticas que una vez al mes tu plantilla se desconecte o salga de la oficina a la mitad de la jornada laboral, favoreces que tomen un tiempo extra de descanso o para llevar a cabo actividades recreativas.

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Siempre es importante concientizar a tu equipo sobre la necesidad de descanso y la enseñanza de estrategias para evitar el estrés, la ansiedad y la sobreexigencia. Si como líder predicas con el ejemplo, tomas los descansos adecuados y respetas los tiempos de desconexión de tus empleados, les harás saber que para la empresa este es un factor prioritario.

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Las empresas más competitivas son aquellas que ponen en primero la satisfacción de sus colaboradores. Ayúdanos a mejorar las contribuciones Marca las contribuciones como poco útiles si crees que son irrelevantes o poco útiles para el artículo. Tus comentarios son privados y no se comparten públicamente. Entendido Contribución oculta para ti Estos comentarios no se comparten públicamente.

Aunque las vacaciones son un derecho al que los empleados tienen acceso, junto a otras prestaciones, muchas veces se van aplazando. Sin embargo, es un momento fundamental para poder olvidarse por completo del trabajo y retomar energía, descansar y pasar tiempo de calidad con la familia o en desconexión total.

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En Pluxee, esta reforma nos llena de orgullo y felicidad porque somos una empresa convencida de que las y los trabajadores de nuestro país merecen disfrutar una mayor Calidad de Vida para poder ofrecer un mejor desempeño y productividad en nuestros centros de trabajo. Pero entonces si aún te preguntas: Acá te contamos cómo quedó el dictamen aprobado en el pleno del Senado para que no quede ninguna duda: El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo detalla cómo calcular las : “Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Es decir, una vez que entre en vigor la reforma de Vacaciones Dignas, las personas verán el incremento de los días se reflejará hasta completar un año más de servicio, pero no se compensarán los de años de forma retroactiva Si eres un colaborador que presta sus servicios por temporada o no todos los días de la semana, también te corresponden vacaciones y esto está establecido en el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo: “Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.” Así que, si te encuentras bajo este esquema, es importante solicitar a tu empleador estos días de descanso.

Te sugerimos acordar tu periodo de vacaciones con al menos un mes y medio de antelación para que tu equipo pueda prever el cambio en la dinámica de trabajo. Dentro de los espacios de trabajo es importante que puedas ser flexible para acordar el gozo de tus vacaciones, ya que, como parte fundamental de tu empresa, es posible que las tareas que desarrollas puedan depender de tu presencia y es necesario llegar a acuerdos para que impactes lo menos posible los resultados dentro de tu compañía.

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Una vez aprobado, deberás hacer la solicitud formal a través de una plataforma digital o a través de una requisición escrita que deberás entregar al departamento de Recursos Humanos con la firma de tu jefe. Recuerda dejar concretados la mayor cantidad de pendientes para que puedas gozar tus vacaciones al máximo sin estrés ni interrupciones.

Si no estás seguro del paso a paso que debes seguir, dirígete con los responsables de Recursos Humanos para que te orienten. Usualmente, el único que debe aprobar las vacaciones es tu jefe inmediato; sin embargo, siempre es bueno preguntar a quién se le debe de pedir consentimiento para estar en sintonía con el proceso establecido por el empleador.